Preguntas frecuentes sobre accidentes laborales

Es toda lesión que sufre un trabajador a causa o con ocasión de su trabajo y que le produce algún grado de incapacidad o la muerte. Por ejemplo, si un carpintero se corta la mano mientras construye un mueble en la fábrica.

También es accidente del trabajo el que sufre un dirigente sindical a causa de sus labores gremiales.

Es la Ley 16.744. Crea un seguro social obligatorio, pagado completamente por el empleador, que le entrega gratis al trabajador las prestaciones médicas y económicas que necesita después de un accidente del trabajo.

Acude a la mutual de tu empresa o, si no está afiliada a una, al Instituto de Seguridad Laboral (ISL). Avisa claramente que es un accidente del trabajo y presenta el certificado del seguro, que debe entregarte tu empleador.

Guarda todos los documentos: te servirán si demandas a la empresa.

Médicas:

• Atención médica, quirúrgica y dental, en clínica o a domicilio.
• Hospitalización, si el médico la indica.
• Medicamentos y productos farmacéuticos.
• Prótesis y aparatos ortopédicos, y su reparación.
• Rehabilitación física y reeducación profesional.
• Gastos de traslado.

Económicas, según el resultado del accidente:

• Incapacidad temporal: subsidio mientras dura la licencia médica.
• Invalidez parcial: indemnización o pensión, según el grado de invalidez.
• Invalidez total: pensión de hasta el 70 % del sueldo, hasta la edad de jubilación.
• Gran invalidez: pensión equivalente al 100 % del sueldo.
• Muerte del trabajador: pensiones de sobrevivencia para el cónyuge o conviviente civil y los hijos.

Esto lo paga la mutual. Si el accidente fue por falta de seguridad, además puedes demandar a la empresa por una indemnización aparte.

Sí, si el accidente fue por falta de seguridad: no te entregaron elementos de protección, la máquina o herramienta estaba en mal estado o no te capacitaron para un trabajo riesgoso.

No, es gratis.